Коллективный
договор
автономного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской
Республики
«Институт
развития образования»
(АОУ
ДПО УР ИРО)
От Работодателя: От Работников:
Ректор АОУ ДПО УР ИРО Председатель
первичной профсоюзной
организации
______________/Н.А. Сударикова/ __________________/ Ю.Ф.Стерхова/
«___» _________________ 2023 г. «___» _________________ 2023 г.
ИЖЕВСК 2023
1. Общие
положения
1.1.
Стороны и статус коллективного
договора
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в автономном
образовательном учреждении дополнительного профессионального образования
Удмуртской Республики «Институт развития образования» (далее – Институт) и заключаемым
между работниками и работодателем в лице их представителей.
Договор заключен в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда
(МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), и иными нормативными правовыми
документами Российской Федерации.
Сторонами Договора (далее Стороны) являются: работники
Института (далее – Работники) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Института Стерховой Юлии
Федоровны, с одной стороны, и ректор Сударикова Наталья Алексеевна (далее – Работодатель), который представляет
интересы автономного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития
образования».
1.2.
Определения, используемые в Договоре
Для достижения целей настоящего Коллективного договора
применяются следующие термины:
·
Работодатель – автономное
образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Удмуртской
Республики «Институт развития образования» (сокращенное наименование - АОУ ДПО УР
ИРО).
·
Работники
Института – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Институтом.
· Первичная профсоюзная организация Института - представительный орган Работников Института.
1.3.
Цели и задачи Договора
Договор заключен с целью определения взаимных
обязательств Работников и Работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты
труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны
труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенных Сторонами.
Договор заключен для решения следующих задач:
·
обеспечения
эффективной деятельности Института, предусмотренной его Уставом;
·
создания
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов
Работников и Работодателя;
·
обеспечения
согласованных условий организации и оплаты труда;
·
организации
системы охраны труда, обеспечения условий труда, отвечающих требованиям
эффективного его использования и безопасности здоровья и жизни Работников;
·
создания
современной системы профессионального роста, подготовки и дополнительного
профессионального образования работников;
·
придания
цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных
уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом, отдельными
Работниками и первичной профсоюзной организацией;
·
создания системы
дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества, создания
системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
·
создания
эффективной системы морального и материального поощрения Работников.
1.4.
Обязательность выполнения Договора
Все условия Договора являются обязательными для
подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Института. Ни одна
из сторон, подписавших Договор, не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.5. Комиссия по социальному партнерству
Для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта Договора и заключения Договора, контроля за выполнением Договора,
внесения в него изменений и дополнений, а также решения вопроса о продлении
срока его действия, создается комиссия по социальному партнерству (далее –
Комиссия). В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе три человека – от
Работодателя, три человека от первичной профсоюзной организации. Состав
Комиссии утверждается приказом ректора Института. Состав комиссии из числа
представителей первичной профсоюзной организации утверждается решением
первичной профсоюзной организации.
Решения Комиссии в рамках ее полномочий являются
обязательными для исполнения Работодателем, первичной профсоюзной организацией
и Работниками Института.
Работодатель обязуется по мере необходимости
предоставлять условия для работы комиссии: помещение, оргтехнику, расходные
материалы.
1.6. Срок действия Договора
Договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать
действие Договора на срок не более трех лет. Каждая из сторон вправе проявить
инициативу по продлению срока действия Договора. Предложения по продлению срока
действия Договора направляются другой стороне в письменной форме. Представители
стороны, получившие предложение о продлении срока действия Договора, обязаны в
течение 7 (семи) рабочих дней с момента получения указанного предложения
направить ответ на полученное предложение. В случае положительного ответа на
предложение о продлении срока Договора продление срока утверждается совместным
решением Работодателя и профсоюзной организации Института с последующим
уведомлением всех работников Института.
1.7.
Условия заключения Договора, внесения изменений и дополнений
Основные положения Договора вырабатываются в
результате обсуждения в коллективе Работников подразделений Института и коллективных
переговоров Работодателя и первичной профсоюзной организации Института,
основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество
подготовки специалистов и надежной защиты прав каждого члена коллектива
Работников.
Договор принимается решением Общего собрания
(конференцией) Работников Института. Общее собрание (конференция) считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от списочного
состава Работников. Договор считается утвержденным, если за него проголосовало
большинство присутствующих на собрании.
Внесение изменений или дополнений в Договор
осуществляется по инициативе Работников или Работодателя. Предложения об
изменении или дополнении Договора вносятся в письменной форме в комиссию по
социальному партнерству. Комиссия доводит поступившую информацию до сторон,
устанавливает сроки для обмена мнениями. Решения о внесении изменений и
дополнений в Договор принимаются Комиссией большинством голосов.
Подписанный сторонами Договор с приложениями в
семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовой договор
Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Института, и не могут
ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, данным Договором.
В трудовом договоре оговариваются условия,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе трудовая функция, условия оплаты
труда, режим рабочего времени.
Трудовой договор заключается в письменной форме на
определенный или неопределенный срок, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового
договора выдается Работнику на руки. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.2. Прием на работу
При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с
Уставом Института, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда АОУ ДПО УР ИРО,
правилами и инструкциями по охране труда. Факт ознакомления фиксируется личной
подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале.
Работники в соответствии с трудовыми договорами
принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами
трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется предоставить Работникам работу
по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и выплачивать Работникам
заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного
роста.
2.3. Прекращение трудового договора
Прекращение
трудового договора между Работодателем и Работником регулируется нормами глав
13, 44, 52 ТК РФ.
2.4. Сокращение численности или
штата Работников
Работодатель обязуется не допускать экономически и
социально необоснованные сокращения численности рабочих мест Работников
Института. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников
Института и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель
обязан провести мероприятия, предусмотренные ТК РФ при расторжении трудового
договора.
Увольнение Работников при сокращении численности или
штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если
невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника,
так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
В целях реализации прав Работников,
высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или
реорганизации подразделений, Работодатель предпринимает следующие меры:
·
предупреждает
Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца;
·
регулярно (не
реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставляет Работнику список
вакантных должностей Института для перевода его на другую работу,
соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на
вакантных должностях;
·
предоставляет по
письменному заявлению Работника в этот период не более 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы;
При проведении мероприятий по сокращению численности
или штата Работодатель обязуется учитывать преимущественное право на оставление
на работе, установленное статьей 179
ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий Работников.
2.5. Должностные инструкции
Работников
В каждом структурном подразделении Института находятся
должностные инструкции всех категорий Работников данного подразделения. Руководитель
подразделения обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией.
3. Оплата труда
3.1. Общие требования
Заработная плата Работников Института устанавливается
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской
Республики, Положением об оплате труда работников АОУ ДПО УР ИРО, условиями
Коллективного и трудовых договоров.
Институт в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда, самостоятельно определяет формы и размеры доплат, надбавок и
других видов материального стимулирования, в соответствии с локальными нормативными
актами Института (Положение об оплате труда, Положение о порядке предоставления
платных услуг и расходования средств от приносящей доход деятельности).
Расчет средней
заработной платы Работников Института производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата, в соответствии с Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы». Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь,
оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и
другие), а также выплаты по договорам возмездного оказания услуг.
При направлении Работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).
В случае если командировка выпадает на выходной или
нерабочий праздничный день, привлечение работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.113 ТК РФ, и оплата
труда работника производится в двойном размере. По желанию Работника,
находившегося в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
Премирование Работников и выплата вознаграждения по
итогам работы за год осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда
работников АОУ ДПО УР ИРО.
Работникам Института в связи с юбилейными датами (50, 55,
60 лет) производится единовременная выплата при наличии средств на основании
приказа ректора и стажа работы в Институте:
·
от одного до трех
лет - половину должностного оклада;
·
от трех до десяти
лет - один должностной оклад;
·
свыше десяти лет
- два должностных оклада.
Оплата отпусков Работникам производится не позднее чем
за три дня до его начала (заявления подаются не менее, чем за две недели до
начала отпуска).
Первичная профсоюзная организация Института обязуется
контролировать своевременность выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся Работникам.
3.2. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме:
25 число месяца – выплата заработной платы Работникам
за первую половину месяца;
10 число месяца – выплата заработной платы Работникам
за вторую половину предыдущего календарного месяца.
При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии
со статьей 142 ТК РФ.
3.3. Индексация заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Государственные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4. Организация оплаты труда
Выплата заработной платы Работнику производится в
денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) перечислением на счет
Работника в кредитной организации (перечисление производится по письменному
заявлению).
Для перечисления заработной платы Работника на личный
счет в кредитной организации Работник должен написать заявление с указанием
реквизитов кредитной организации. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
За задержки получения заработной платы, возникшие по
вине кредитной организации или из-за неточного указания реквизитов банковского
счета Работником, Работодатель ответственности не несет.
3.5. Оплата труда при отклонении от
нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.149 ТК РФ).
3.6.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
При совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ,
Положение об оплате труда Работников АОУ ДПО УР ИРО).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2
ТК РФ).
3.7. Почасовая
оплата
Почасовая оплата труда Работников из числа
профессорско-преподавательского состава, привлекаемых для обеспечения учебного
процесса, устанавливается не ниже уровня, определяемого путем деления суммы
должностного оклада, надбавки за почетное звание и доплаты за наличие ученой
степени на 80 часов (Положение об оплате труда работников АОУ ДПО УР ИРО).
3.8. Надбавки и компенсации
Работодатель обязан выплачивать все надбавки и
доплаты, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников
АОУ ДПО УР ИРО в полном объеме и в установленные сроки.
3.9. Порядок
выплаты по депоненту
Депонированию подлежат суммы заработной платы и других
видов выплат (выплаты по договорам гражданско-правового характера), не
полученные в установленный срок. Выплата депонированных сумм производится по
заявлению (устному или письменному) в сроки, согласованные с
финансово-экономическим отделом Института. Cписание депонированных сумм осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Рабочее время
Время отдыха -
время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Режим труда и отдыха
Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работников
АОУ ДПО УР ИРО на основании действующего трудового законодательства РФ.
4.4. Продолжительность рабочего
времени
Продолжительность
рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для Работников из числа профессорско-преподавательского
состава и методистов устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени Работников из числа профессорско-преподавательского состава определяются в порядке, установленном приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Порядок расчета объема учебной работы и основных видов
учебно-методической и других видов работ устанавливается нормативными правовыми
актами и локальным нормативным актом «Положением о нормах времени для расчета
объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других видов
работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом, иными
педагогическими работниками, а также руководителями структурных подразделений автономного
образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
Удмуртской Республики «Институт развития образования».
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего
времени Работников.
Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего
времени в соответствии со статьями 92
и 333 ТК РФ.
Устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе Работников, в соответствии со статьей 93
ТК РФ.
Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
По желанию Работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Другой день отдыха предоставляется Работникам по их
письменным заявлениям на имя ректора Института.
4.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется Работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Педагогическим Работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства
РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках".
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям Работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
Продление, перенесение, разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части и отзыв производится в случаях, предусмотренных
статьями 124, 125 ТК РФ.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него
время (ст. 262.1. ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2
ТК РФ).
4.6.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со
статьей 119 ТК РФ и распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 апреля
2016 г. N 379-р "Об утверждении Примерного перечня должностей
(профессий) работников с ненормированным рабочим днем в государственных
учреждениях Удмуртской Республики, подведомственных Министерству образования и
науки Удмуртской Республики".
Работодатель обязуется предоставлять Работникам
дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы из средств от
приносящей доход деятельности в следующих случаях:
·
для сопровождения
детей - первоклассников в школу (в первый учебный день) -1 календарный день;
·
при рождении
ребенка (выписка из родильного дома) -1 календарный день;
·
в случае
собственной свадьбы или свадьбы детей – 2 календарных дня;
·
в случае смерти
близких родственников (круг близких родственников определяется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации) – 3 календарных дня.
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.7. Порядок предоставления
длительных отпусков педагогическим Работникам
Работодатель предоставляет педагогическим Работникам
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
4.8. Дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем (ст.128 ТК РФ).
Работнику, имеющему двух
или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, Работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, устанавливается
ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью 7 (семь) календарных дней (ст.263 ТК РФ). Указанный
отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5. Условия и охрана труда
5.1.
Обязанности Работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью Работников.
Работодатель обязан обеспечить:
· безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
· создание и функционирование системы управления охраной труда;
· соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
· систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
· реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
· разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
· режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
· оснащение средствами коллективной защиты;
· обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий Работников) и проверку знания требований охраны труда;
· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением Работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
· проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за Работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
· недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий Работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
· предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
· санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
· беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
· выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
· обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· информирование Работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
· разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного Работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
· ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
· соблюдение установленных для отдельных категорий Работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
· приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью Работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
· при приеме на работу инвалида или в случае признания Работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого Работодателя (иного лица), Работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим Работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья Работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья Работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первичная профсоюзная
организация Института обязуется:
·
осуществлять
контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда;
·
участвовать в
работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных
подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
·
представлять
интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний
и несчастных случаев на производстве;
·
проводить
независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;
·
осуществлять
выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении
выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
·
обращаться в
соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·
контролировать
целевое расходование средств Работодателя на охрану труда Работников.
5.2.Средства, выделяемые на охрану
труда
Работодатель обязуется регулярно финансировать
мероприятия по улучшению условий и охраны труда за счет целевых средств бюджета
и внебюджетных источников.
5.3. Требования к помещениям
Института
Работодатель обязуется обеспечить:
·
нормальное
функционирование здания, и помещений Института для безопасного их использования
Работниками;
·
систематическое
проведение планово-предупредительных ремонтов и обслуживания технического
оборудования;
·
надлежащие
санитарно-гигиенические условия;
·
установленный
нормами тепловой режим в помещениях Института, подготовленных к зиме.
Ответственные за организационное сопровождение учебных
мероприятий обязаны ежедневно перед началом учебных занятий проводить проверку
состояния учебных аудиторий. О выявленных случаях отклонений условий в
аудиториях от нормальных немедленно сообщать Работодателю для принятия
необходимых мер.
5.4. Изменение рабочего времени или
приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных
условий
Работодатель обязан исключить возможность воздействия на Работника такого вредного производственного фактора, как превышающая норму температура воздуха на рабочем месте.
Работодатель не вправе
требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего
времени, установленного СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы
и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека
факторов среды обитания", утвержденные постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. N 2 в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха
на рабочем месте. Для выполнения требований охраны труда в этой части Работодатель
может в одностороннем порядке сократить Работнику время нахождения на рабочем
месте (рабочее время, установленное трудовым договором), однако, не вправе при этом уменьшить установленный трудовым
договором размер оплаты труда.
Оперативный контроль за состоянием температурного
режима в помещениях осуществляет руководитель соответствующего структурного
подразделения, заведующий хозяйством. Приборный контроль температурного режима
осуществляет в плановом порядке или в оперативном порядке по устному извещению
руководителя структурного подразделения заведующий хозяйством или работник
службы охраны труда или уполномоченное (доверенное) лицо первичной профсоюзной
организации по охране труда. В случае подтверждения факта отклонения
температурного режима на рабочем месте от нормальных условий, руководителем
структурного подразделения принимается решение о переводе Работника на аналогичное
рабочее место в другое помещение с нормальным температурным режимом, либо о
сокращении времени его пребывания на работе или прекращении работы.
Порядок регламентации времени работы в пределах
рабочего времени в условиях микроклимата с температурой воздуха на рабочих
местах выше или ниже допустимых величин, а также порядок оплаты за время, на
которое уменьшается рабочее время, устанавливается отдельным локальным актом, в
порядке, установленном законодательством.
При отклонении температуры воздуха от допустимых величин,
иных отклонений от нормальных условий труда Работник имеет право приостановить
работу, письменно известив об этом своего руководителя. В этом случае за ним
сохраняется место работы и должность. Работник, прекративший работу в помещении
с условиями, отклоняющимися от нормальных, не может быть подвергнут за это
никаким формам дисциплинарного, морального или материального наказания.
Работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте, если условия труда
на нем могут угрожать его здоровью или жизни.
Не имеют право прекращать работу Работники Института,
обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем
водо-, электро-, газоснабжения, канализации, связи, противопожарной
безопасности.
Немедленное прекращение работ в Институте осуществляется
при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны,
администрации города, Работодателя о наступлении стихийного бедствия или
чрезвычайной ситуации любого масштаба.
Кроме того, все виды работ приостанавливаются в
безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в
соответствующих помещениях Института:
·
угрозе совершения
террористического акта;
·
стихийных
бедствиях;
·
авариях,
связанных с затоплением помещений;
·
авариях,
связанных с загазованностью помещений;
·
при пожарах
(любых масштабов);
·
при отсутствии
освещения в темное время суток;
·
при отсутствии
водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.
При создавшейся аварийной ситуации в помещении
Работник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в
соответствующие службы о случившемся и принимает меры в соответствии с
существующими инструкциями.
5.5.
Противопожарные мероприятия
Работодатель обеспечивает все объекты Института
средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.
Во всех помещениях Института вывешиваются инструкции
по поведению Работников в случае возникновения пожара.
Приказом ректора Института назначаются ответственные
лица за противопожарное состояние Института. Работодатель ежегодно выделяет
необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ
(перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен
вышедших из строя).
5.6. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня Работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.
Время предоставляемых перерывов определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Института.
5.7. Обязанности Работника в области
охраны труда
Работник обязан:
· соблюдать требования охраны труда;
· правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
· следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
· использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
· проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
· незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.8.
Мероприятия, направленные на охрану здоровья
Работодатель обязуется:
·
укомплектовать
медицинскими изделиями аптечки первой помощи в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения РФ от 15 декабря 2020 г. N 1331н "Об утверждении
требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой
помощи работникам".
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем.
Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
6. Социальные гарантии
6.1.
Социальная поддержка Работников
Для осуществления социальной поддержки Работников и ветеранов
Института, а также для реализации социальных программ Работодателя и первичной
профсоюзной организации, в том числе включенных в настоящий Договор, для других
социальных расходов используются следующие средства:
·
средства Фонда пенсионного
и социального страхования (п.6.2. настоящего Договора);
·
средства,
выделяемые Работодателем для социальной поддержки Работников за счет
собственных средств (экономия фонда оплаты труда, за счет средств от приносящей
доход деятельности);
·
средства,
выделяемые первичной профсоюзной организацией на социальные нужды.
Использование
средств социальной поддержки Работников Института производится по следующим направлениям:
·
выделение
материальной помощи Работникам, в том числе на медицинское обследование и
лечение Работников;
·
выделение
материальной помощи Работникам при бракосочетания Работников;
·
выделение
материальной помощи Работникам при рождении детей Работников;
·
выделение
материальной помощи Работникам при поступлении детей Работников в первый класс
за счет средств от приносящей доход деятельности;
·
выплата премий Работникам
за отсутствие случаев временной нетрудоспособности (листков нетрудоспособности)
в предыдущем календарном году;
·
выплата дополнительных
выходных пособий Работникам при увольнении (п.6.6. настоящего Договора);
·
приобретение
новогодних подарков для детей Работников в возрасте до 14 лет включительно, за
счет средств от приносящей доход деятельности;
·
выделение
материальной помощи Работнику, пострадавшему от стихийных бедствий, пожаров и
от иных обстоятельств;
·
выделение
материальной помощи Работнику в случае смерти близких родственников Работника (круг
близких родственников определяется в соответствии с действующим
законодательством);
·
выделение
материальной помощи близким родственникам Работника в случае смерти Работника (круг
близких родственников определяется в соответствии с действующим
законодательством).
Расходование средств, выделяемых Работодателем на
социальную поддержку Работников, осуществляется по совместному решению
Работодателя и первичной профсоюзной организации Института.
Финансово-экономический отдел Института ежегодно
предоставляет сведения об объемах
средств Института, направленных на обеспечение социальных гарантий Работников.
Информация доводится до Работников на ежегодном Общем собрании (конференции)
Работников Института.
6.2. Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (далее – Фонд) создается
Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного
обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального
страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер
социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях
осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан уплачивать в установленные сроки и
в надлежащем размере страховые взносы.
6.3. Обеспечение Работников питанием
Работодатель обязуется обеспечивать Работников
Института возможностью полноценного, качественного питания в столовой,
расположенной в здании Института.
Первичная профсоюзная организация вправе осуществлять
контроль за организацией питания Работников в соответствии с действующим
законодательством.
На предложения по улучшению условий работы столовой Работодатель
составляет письменные ответы в адрес первичной профсоюзной организации.
6.4. Культурно-массовая работа
Для организации культурно-массовой работы Работодатель
и первичная профсоюзная организация при наличии средств выделяют необходимые
денежные и материальные средства.
6.5. Работа с ветеранами
В целях защиты прав и законных интересов ветеранов
Института создан Совет ветеранов, действующий на основании Положения о Совете
ветеранов.
Работодатель совместно с первичной профсоюзной
организацией и Советом ветеранов осуществляет социальную поддержку ветеранов и
пенсионеров, оказывает им материальную помощь, организует юбилейные и иные
мероприятия.
Для Работников, уходящих на страховую пенсию по
старости, предусматривается моральное и материальное вознаграждение за
добросовестный труд.
6.6. Социальные гарантии Работникам
при расторжении трудового договора
При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо
сокращением численности или штата Работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров,
установленных статьей 178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие выплачивается из
средств от приносящей доход деятельности следующим категориям Работников:
·
получившим
трудовое увечье при исполнении ими трудовых обязанностей в размере трех
должностных окладов;
·
увольняемым в
связи с медицинскими противопоказаниями, инвалидностью (при наличии
медицинского заключения) в размере двух должностных окладов.
6.7.
Другие социальные гарантии и обязательства Работодателя
Работодатель обязуется:
·
обеспечивать
права Работников на защиту их персональных данных в соответствии со статьями 86-90
ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
·
обеспечивать
право Работника на безвозмездное получение копий документов, связанных с
работой, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления с просьбой
о выдаче требуемых документов.
7. Подготовка
и дополнительное профессиональное образование, направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации, гарантии и компенсации Работникам,
совмещающим работу с получением образования.
Необходимость подготовки Работников (профессиональное
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования, а также направления Работников на прохождение независимой оценки
квалификации для нужд Института определяет Работодатель.
Работодатель обязуется:
·
организовывать дополнительное
профессиональное образование педагогических Работников Института по профилю педагогической деятельности (не реже
чем один раз в три года);
·
подготовку и
дополнительное профессиональное образование Работников инженерно-технического,
административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственного и
иного персонала определяется законодательством Российской Федерации, производственной
необходимостью и осуществляется по решению Работодателя;
·
осуществлять
финансирование данных мероприятий за счет целевых средств бюджета, а также
средств от приносящей доход деятельности;
·
при направлении
Работодателем Работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на
соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее –
независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохранить место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы;
·
при направлении
Работодателем Работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом
от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки;
·
при направлении
Работодателем Работника на прохождение независимой квалификации оплату прохождения
такой оценки осуществлять за счет средств Работодателя;
·
предоставлять гарантии
и компенсации Работникам, совмещающим работу с получением образования в
порядке, предусмотренном статьями 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ и действующего
законодательства.
Работодатель обязуется предоставить льготу аспирантам
заочной формы обучения, одновременно являющимися Работниками, для которых
Институт является основным местом работы, в размере 50% стоимости обучения.
Указанная в настоящем пункте льгота предоставляется
Работникам при выполнении следующих условий: стаж работы Работника в Институте не
менее трех лет; наличии в трудовом договоре обязательства Работника о
продолжении трудовых отношений с Институтом после получения образования в
аспирантуре на срок не менее трех лет.
В случае если Работник увольняется, он возвращает
Институту расходы, понесенные Институтом в связи с обучением в аспирантуре.
8. Гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации
Стороны строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в
соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 121.01.1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим Договором.
·
безвозмездно
предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное
помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного
органа;
·
перечислять на
профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по
письменным заявлениям Работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном
Уставом профсоюза;
·
предоставлять в
установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о
деятельности Института для ведения переговоров и осуществления контроля за
соблюдением настоящего Договора;
·
предоставлять
профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без
нарушения нормальной деятельности Института. Выделять для этой цели помещение в
согласованных порядке и сроки.
Работодатель может устанавливать стимулирующие выплаты
председателю первичной профсоюзной организации Института в соответствии с
Положением об оплате труда.
9. Обязательства первичной профсоюзной
организации
Первичная профсоюзная организация Института обязуется:
·
представлять и
защищать права и интересы Работников Института
при проведении коллективных переговоров, заключении
или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением;
·
представлять во
взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников;
·
осуществлять
контроль над соблюдением Работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
·
участвовать в
работе комиссий Института по аттестации Работников, проведению специальной
оценки условий труда, охране труда и других;
·
осуществлять
контроль над выполнением Договора в порядке, установленном законодательством;
·
оказывать
материальную помощь членам первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, утверждаемых первичной профсоюзной организацией;
·
вносить
предложения о награждении Работников и о поддержке ходатайств о награждении их
государственными наградами, присвоении им почетных званий;
·
обеспечивать привлечение
средств и иных видов поддержки для улучшения оплаты и условий труда, социальных
гарантий членов профсоюза через взаимодействие с вышестоящими профсоюзными
организациями, министерствами и ведомствами республиканского и федерального
уровня.
10. Обязательства Работников
Работники обязуются:
·
соблюдать Устав
Института, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные
акты Института;
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
· выполнять установленные нормы труда;
·
экономно расходовать электроэнергию и другие
материальные ресурсы;
·
использовать свое
рабочее время для производительного труда;
·
соблюдать
технологическую дисциплину и обеспечивать качество работы;
·
признавать и
соблюдать права Работодателя на объекты интеллектуальной собственности,
созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей и
хоздоговорных работ;
·
не разглашать
охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого Работника, в
пределах, определенных трудовым законодательством РФ;
·
соблюдать и
выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности, предусмотренные действующими в Институте правилами, нормами и инструкциями
по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
·
разрешать
трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
·
содержать свое
рабочее место в чистоте и порядке;
·
соблюдать режим
запрета курения в помещениях и на территории Института;
·
участвовать не
реже одного раза в год в организуемых Работодателем мероприятиях, направленных
на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Института;
·
участвовать в
выполнении плана работы структурных подразделений;
·
соблюдать
трудовую и исполнительскую дисциплину, качественно и своевременно выполнять
должностные обязанности;
· бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
· незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
11. Заключительные положения
Настоящий Договор заключен в письменной форме в одном
экземпляре.
Контроль за выполнением настоящего Договора
осуществляется сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.
Итоги выполнения настоящего Договора подводятся один раз
в год в январе на заседании двусторонней комиссии, состоящей из представителей Работодателя
и профсоюзного органа.