Автономное образовательное учреждение

дополнительного профессионального образования

Удмуртской Республики

«ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»

(АОУ ДПО УР ИРО)

УТВЕРЖДАЮ

Ректор АОУ ДПО УР ИРО

_____________ Н.А. Сударикова

«____» ______________ 20_____г

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

в автономном образовательном учреждении

дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики

«Институт развития образования»

(АОУ ДПО УР ИРО)

Ижевск, 2022г.

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» (АОУ ДПО УР ИРО)

Составитель: С.Л. Матвеева, методист научно-методического отдела автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» __________________

Рецензент: А.Г. Варначева, проректор по научно-методической работе автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» _________________

1. Область применения

Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее – Положение) определяет порядок проведения конкурса и условия замещения должностей педагогических работников в автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» (далее – Институт).

2. Нормативные документы

- Трудовой кодекс Российской Федерации.

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

- Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».

- Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

– Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 08 сентября 2015г. № 608 «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования.

- Устав АОУ ДПО УР «Институт развития образования».

3. Общие положения

3.1. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско- преподавательскому составу (далее – педагогические работники, ППС), указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

К должностям педагогических работников профессорско- преподавательского состава относятся: декан факультета, директор института, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель и ассистент.

3.2. Настоящее Положение распространяется на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

3.3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в Институте, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее-конкурс).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в Институте без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

3.4. Конкурс не проводится на замещение должностей педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. По их личному заявлению срок заключенного с ними трудового договора продлевается до исполнения ребенку трех лет.

3.5. Не позднее двух месяцев до окончания года отдел административно-правовой и хозяйственной работы представляет ректору Института информацию о педагогических работниках, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (с указанием фамилий и должностей педагогических работников), у которых в следующем календарном году истекает срок трудового договора. Указанная информация размещается на официальном сайте Института в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.6. При наличии вакантной должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, конкурсный отбор объявляется приказом ректора Института в течение текущего года.

3.7. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

3.8. Избрание по конкурсу на замещение должностей профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента осуществляется на заседании коллегиального органа управления – Ученого совета Института с учетом мнения кафедры и с учетом мнения Конкурсной комиссии Института.

3.9. Лицо, принимающее участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности педагогического работника, имеет право:

- ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, образцами документов, необходимых для участия в конкурсе;

- отозвать заявление на участие в конкурсе;

- обжаловать отказ в приеме заявления об участии в конкурсе, в двухдневный срок с момента отказа, путем обращения к ректору Института;

- присутствовать на заседаниях кафедры, конкурсной комиссии, Ученого совета института, рассматривающих их кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

3.10. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном Трудовым Кодексом РФ.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

3.11. Не проводится конкурс на замещение должности заведующего кафедрой.

3.12. Должность заведующего кафедрой являются выборной. Порядок проведения выборов на должность заведующего кафедрой устанавливается Положением о порядке выборов заведующего кафедрой автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт развития образования» и Уставом Института.

4. Квалификационные и иные требования, предъявляемые к должности

педагогических работников

Квалификационные и иные требования к должностям педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», соответствующими подзаконными нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами (при наличии) и разработанными в соответствии с ними должностными инструкциями работников, утвержденными руководством Института.

5. Объявление конкурса

5.1. Конкурс объявляется ректором (уполномоченным лицом) на сайте Института не менее чем за два месяца до даты его проведения.

5.2. В объявлении о проведении конкурса на сайте Института указываются:

- перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационные требования по должностям педагогических работников;

- место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

- срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте Института);

- место и дата проведения конкурса.

5.3. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

5.4. Претендент для участия в конкурсе должен предоставить следующие документы:

- личное заявление об участии в конкурсе (форма заявления –приложение № 1);

- копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям (копии документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации, стажировок в течение последних трех лет (копии документов об освоении дополнительных профессиональных образовательных программ – программ повышения квалификации объемом не менее 16 часов и/или программ профессиональной переподготовки объемом не менее 250 часов);

- список опубликованных научных и учебно-методических работ за последние 5 лет (приложение № 2);

- сведения о претенденте (приложение № 3);

- документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами (справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования).

5.5. В случае участия в конкурсе лица, не состоявшего в трудовых отношениях с Институтом, помимо документов, установленных в п. 5.4. настоящего Положения, к заявлению должны быть приложены:

- согласие на обработку персональных данных (приложение № 4);

- копии дипломов об образовании и (или) о квалификации;

- копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, или сведения о трудовой деятельности.

5.6. Документы, указанные в пунктах 5.4, 5.5, претендент предоставляет секретарю Ученого совета Института.

5.7. Для проверки сведений, изложенных в документах претендента, отдел административно-правовой и хозяйственной работы имеет право запрашивать и получать от него дополнительную информацию.

5.8. Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;

- непредставления установленных документов;

- нарушения установленных сроков подачи заявления.

6. Процедура проведения конкурса

6.1. Организация подготовки и проведения конкурса на замещение должности педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, возлагается на секретаря Ученого совета Института, заведующих кафедрами, отдел административно-правовой и хозяйственной работы.

6.2. Для претендентов на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента предусмотрена трехступенчатая поэтапная процедура конкурсного отбора:

I этап – обсуждение кандидатур претендентов на заседании кафедры.

II этап – обсуждение кандидатур претендентов на заседании Конкурсной комиссии Института.

III этап – проведение конкурса на замещение должности педагогического работника на заседании Ученого совета Института.

6.3. Институт вправе предложить претендентам прочесть лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации (приложение № 5).

6.4. На первом этапе конкурсного отбора представленные претендентом документы рассматриваются кафедрой, которая дает первичное заключение о возможности и целесообразности замещения претендентом вакантной должности.

6.4.1. Рассмотрение заявлений и других конкурсных документов всех претендентов проводится на заседании кафедры в течение двух недель после окончания срока приема заявлений для участия в конкурсе.

6.4.2. Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. В голосовании о вынесении рекомендации к прохождению по конкурсу (форма голосования определяется самостоятельно) участвуют сотрудники Института, работающие на преподавательских должностях этой кафедры. При этом претенденты на данную должность не голосуют.

6.4.3. Решение о рекомендации принимается простым большинством голосов.

6.4.4. В случае если при рассмотрении одной кандидатуры голоса членов кафедры разделились поровну, решение о рекомендации к избранию претендента не принимается.

6.4.5. При наличии двух и более заявлений на одну и ту же преподавательскую должность кафедра вправе дать рекомендацию только одному претенденту.

6.4.6. Кафедра имеет право не рекомендовать ни одного из претендентов, участвующих в конкурсе.

6.4.7. По каждому претенденту составляется заключение кафедры и вместе с выпиской из протокола заседания кафедры передается секретарю Ученого совета Института. По итогам голосования в резолютивной части заключения вносится одна из следующих формулировок решения кафедры (приложение № 6):

- Рекомендует к избранию по конкурсу на должность (указывается должность);

- Не рекомендует к избранию по конкурсу на должность (указывается должность).

6.4.8. Заключение кафедры носит рекомендательный характер. Претендент, не получивший рекомендации кафедры, имеет право на дальнейшее участие в конкурсе.

6.4.9. Заведующие кафедрами несут ответственность за подготовку документов и передачу их секретарю Ученого совета Института.

6.5. На втором этапе конкурсного отбора представленные претендентом документы рассматривает Конкурсная комиссия Института.

6.5.1. Состав Конкурсной комиссии в количестве не менее 5 человек (включая председателя и секретаря комиссии) из числа членов Ученого совета и руководителей/заместителей руководителей структурных подразделений Института утверждается приказом ректора Института.

6.5.2. Конкурсная комиссия, избирается сроком на 5 лет с целью определения соответствия лица, принимающего участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности педагогического работника, предъявляемым требованиям в Институте.

6.5.3. Конкурсная комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии претендента вакантной должности и указывает рекомендуемый срок трудового договора с претендентом. При необходимости комиссией выносятся мотивированные рекомендации о профессиональной деятельности работника, в том числе о необходимости дополнительного профессионального образования и публикационной активности. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, выписку из которого секретарь комиссии передает секретарю Ученого совета Института за три дня до заседания Ученого совета (приложения № 7).

6.5.4. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендента открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающее значение имеет голос председателя.

6.5.5. Отрицательное заключение конкурсной комиссии не является основанием для прекращения процедуры конкурса.

6.5.6. До начала голосования на Ученом совете Института председатель конкурсной комиссии оглашает решение конкурсной комиссии Института по каждой кандидатуре претендентов.

6.6. На третьем этапе конкурсного отбора представленные претендентом документы рассматривает Ученый совет Института.

6.6.1. Решения по конкурсу принимаются путем тайного голосования и оформляются протоколом.

6.6.2. При обсуждении кандидатур и проведения конкурса из состава Ученого совета формируется счетная комиссия в составе трех человек.

Счетная комиссия осуществляет подсчет голосов на заседании Ученого совета Института.

Счетная комиссия избирает из своего состава председателя счетной комиссии, что оформляется соответствующим протоколом (приложение № 8).

Счетная комиссия:

а) актуализирует (при необходимости) перечень кандидатов на должность педагогического работника, внесенных в бюллетень;

б) выдает голосующим бланки бюллетеней;

в) наблюдает за ходом голосования;

г) составляет акты о нарушениях, допущенных в ходе голосования (при наличии );

д) ведет подсчет голосов;

е) объявляет итоги голосования;

ж) осуществляет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

Для проведения тайного голосования используются бюллетени установленной формы (приложение № 9).

Все кандидатуры вносятся в один бюллетень для тайного голосования.

Бюллетень заполняется шариковой или гелиевой ручкой. Внесение каких- либо исправлений в бюллетени запрещается.

Голосующие опускают бюллетени в специальный ящик (урну), который проверяется и опечатывается счетной комиссией перед началом голосования.

После окончания голосования счетная комиссия вскрывает ящик (урну). При подсчете голосов учитываются только действительные бюллетени.

Бюллетень, по которому невозможно определить волеизъявление голосующего (против одной фамилии кандидата на должность педагогического работника проставлены отметки и «за», и «против» или, наоборот, не сделано ни одной отметки), признается недействительным.

Решение о признании бюллетеней недействительными принимает счетная комиссия.

У неиспользованных бюллетеней отрезается правый нижний угол.

Итоги голосования оформляются протоколом счетной комиссии, который подписывают все члены счетной комиссии (Приложение № 10).

6.6.3. Об итогах голосования на заседании Ученого совета института докладывает председатель счетной комиссии.

6.6.4. Протокол счетной комиссии с результатами голосования утверждается открытым голосованием простым большинством голосов соответственно на заседании Ученого совета Института.

6.7. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава членов Ученого совета Института.

Такое решение является основанием для заключения трудового договора с претендентом.

Если голосование проводилось по одному или двум претендентам, и они не набрали необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

6.8. Члены Ученого совета, в случае отсутствия на заседании по уважительной причине, имеют право проголосовать досрочно. Голосование проводится в кабинете ученого секретаря, не ранее чем за 7 календарных дней до даты очередного заседания Ученого совета. Голосующий получает бюллетени и расписывается в явочном листе за их получение. Бюллетени опускаются в опечатанную урну. Урна вскрывается и подсчет голосов осуществляется счетной комиссией на заседании Ученого совета

6.9. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

7. Порядок заключения трудового договора

7.1. С лицами, успешно прошедшими конкурс на замещение должности педагогического работника, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Институт заключает трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

7.2. Секретарь Ученого совета Института не позднее следующего рабочего дня передает полный пакет в отдел административно-правовой и хозяйственной работы для оформления документов, связанных с трудовыми отношениями педагогического работника и Института.

7.3. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

7.4. При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

7.5. Должность педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, считается вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия Ученым советом соответствующего решения лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в Институте, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

7.6. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором.

7.7. После заключения с преподавателем трудового договора издается приказ Ректора Института о приеме на работу преподавателя или о продлении трудовых отношений с ним.