|
Принято с учетом мнения Первичной профсоюзной организации АОУ ДПО УР ИРО от
«____» ____________ 2023г. |
|
УТВЕРЖДАЮ Ректор АОУ ДПО УР ИРО _________________Н.А. Сударикова «____» _______________ 2023года |
автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования Удмуртской Республики «Институт развития образования»
(АОУ ДПО УР ИРО)
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом автономного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт
развития образования» (далее – Институт), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Институте.
1.2.
Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности
труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
Работников Института.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для
всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии c Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Номенклатура должностей педагогических
работников утверждается Правительством Российской Федерации.
Научным работником является
гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся
научной и (или) научно-технической деятельностью.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.3. Наряду с
должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются
должности инженерно-технических, административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных и иных работников.
2.4. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.5. Должность заведующего кафедрой является выборным. Порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается локальными нормативными актами Института.
2.6. Остальные должности Работников Института
замещаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.7. В целях
подтверждения соответствия Работника занимаемой им должности педагогического
работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за
исключением Работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный
срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности педагогических работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.8. В целях подтверждения соответствия Работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.9. Порядок проведения аттестации остальных должностей Работников Института устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
2.10. Трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
2.11. В
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник
может быть временно переведен по инициативе Работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
Работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.13. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.14. Трудовой
договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие
выполнение Работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем
обмена между Работником (лицом, поступающим на работу) и Работодателем
электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3
ТК РФ.
По
письменному заявлению дистанционного Работника Работодатель не позднее трех рабочих
дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
Работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
2.15.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ
об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.17. Запрещается требовать от лица,
поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.18.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на Работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.19. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется).
2.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о Работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах Работника на другую постоянную работу, об увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
2.22. По
желанию дистанционного Работника сведения о его трудовой деятельности вносятся Работодателем
в трудовую книжку дистанционного Работника при условии ее предоставления им, в
том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется).
2.23. При
заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
2.24. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.25. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.26. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 ТК РФ, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.27.
Прием на работу оформляется трудовым договором.
2.28.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.30. Ознакомление
лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными
частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными
документами.
2.31. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.32.
При заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании Работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.33.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для
Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется).
2.34.
Запрещается требовать от Работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
2.35. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.36. Прекращение трудового договора может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.37. Помимо
оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным Работником может быть расторгнут по инициативе Работодателя в
случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно Работник без
уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным
с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса Работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с Работодателем
не установлен порядком взаимодействия Работодателя и Работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК РФ).
2.38.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.41.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в
соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.42.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.44. В
случае, если ознакомление дистанционного Работника с приказом Работодателя о
прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим Работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется
в форме электронного документа, Работодатель обязан в течение трех рабочих дней
со дня издания указанного приказа направить дистанционному Работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного
приказа на бумажном носителе.
2.45.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ)
у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
ТК РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.46. Запись
в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
-
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее
место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-
своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Институтом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- другие
права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами.
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Института, в том числе режим
труда и отдыха;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя
(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю
либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
-
проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством
РФ случаях;
-
информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
-
использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
-
представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
-
отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
-
принимать участие в совещаниях, собраниях Работодателя, представлять отчеты о
своей работе;
- при
прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
4.1.
Работодатель имеет право:
-
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Институтом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю 7 часов 12 минут в день устанавливается для
профессорско-преподавательского состава и методистов.
Вахтерам и сторожам установлен суммированный
учет рабочего времени, с учетным периодом равным 1 году.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40
часов в неделю 8 часов в день устанавливается для остальных категорий
Работников.
5.3.
Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
- для
профессорско-преподавательского состава и методистов – начало работы – 8 часов
30 минут. Окончание работы: 16 часов 12 минут.
- для
остальных категорий Работников - продолжительность рабочей недели – не более 40
часов. Начало работы – 8 часов 30 минут. Окончание работы: 17 часов 00 минут.
В течение
рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут
до 12 часов 30 минут.
Технологические
перерывы (для работающих на компьютере) устанавливаются продолжительностью 10
минут через каждый час работы на компьютере.
5.5.
При сменной работе каждая группа Работников
должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности до
сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.6. При непрерывных работах запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник
заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно
принять меры к замене сменщика другим Работником.
5.7.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.8.
По соглашению сторон трудового договора Работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. При работе на
условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
5.9.
Отдельные Работники могут по распоряжению
Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени (ненормированный рабочий день).
5.11. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
5.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5.15.
Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается
неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут
трудовой договор по подпункту
"а" пункта 6 статьи 81
Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых
обязанностей (совершенным прогулом).
Не
допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
5.18.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей
в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста,
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, а также Работники, имеющие трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с
их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в ночное время.
5.20. Направление
инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
5.22. Направление
в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
5.23. Указанные
гарантии предоставляются также Работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим
без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.24. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни Работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений).
6.2. Работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
6.3. Педагогическим
Работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.4. Педагогические
Работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
6.5. Остальным категориям Работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
6.7. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6.8.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
6.9. График
отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала
отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
7.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
7.3. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
7.4. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7.5. Заработная плата каждого Работника
зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
7.6. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.7.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
7.9.
Выплата заработной платы производится в денежной
форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Удержания из заработной платы Работника
производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
7.10. При выплате заработной платы Работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размерах и об основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.11.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
25 число месяца –выплата заработной
платы Работникам за первую половину месяца;
10 число месяца –выплата заработной
платы Работникам за вторую половину предыдущего календарного месяца.
7.12.
Заработная плата выплачивается Работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
7.13. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
7.14.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.2. Другие виды поощрений Работников
за труд определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть
представлены к государственным
наградам.
9.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.4. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.5. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем.
9.6. Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
10.1.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
-
замечание;
- выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. Федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
10.4. Не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине.
10.7.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.8.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
10.9. Непредоставление Работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.11.
Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
10.12. Приказ (распоряжение) Работодателя
о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника
на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.1.
Настоящие Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного
органа Работников Института в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
11.3.
В случае изменения Трудового кодекса
РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо
руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и
дополнений в настоящие Правила).